作为企业运作的重要工作之一，HR担负着为公司寻找合适人才的招聘重责。每天刷大量的简历，与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的？什么样的人是适合公司留用的？什么样的人在第一轮面试的时候，就直接可以“枪毙”掉？这些需要做出判断的问题，其实答案的标准早在HR的心里…… 1、简历造假，隐瞒真实

23岁的小谢来自广州，是一名应届毕业生，国庆后才刚刚入职广州一家创业公司，做行政文员。可是还不到一个月，小谢就发现有点不对劲……说是行政文员，由于公司不大，职位分配没有很细，小谢一边接手行政的工作，一边还要了解人事、财务方面的情况。此外，虽然一直有在招聘新人，看起来好像是公司在增员壮大，但同时，离职的

朋友阿菲最近说了件趣事，年前她因为家里有点事，所以无奈之下辞了职。前段时间，事情终于告一段落，于是乎，她想着重新投递简历找份好工作。没成想，过了将近半个月，一个来邀约面试的电话都没有，阿菲忍不住问了猎头。那头猎头支支吾吾半天，才告诉阿菲，原来是因为阿菲的简历上原来的雇主都是小企业，所以一直无人问津。

有没有发现职场中经常出现这种情况，有些人不仅事情做得好，话也说得漂亮，领导赏识有加，与他相处起来也如沐春风；有些人看起来的确很努力，但在团队中却始终没有得到重用，甚至与他相处起来也没有那么自然。职场中，除了好好工作，该如何说话也是一门学问，这几句话为什么会踩中领导的雷区，我们来分析一下。【这个没人教

在职场求职的过程中，简历是对求职者个人能力的最直接的展现。当HR在整理简历时，为了提高招聘效率，会对简历进行一个快速的筛选。那么，哪些简历是HR看一眼就决定淘汰掉的呢？ 第一类：工作经验与岗位需求严重不符有些人求职会进行大面积的海投，将自身的简历完善好后会大面积的投递简历，这种行为虽然能够增加你的简

面试是每个求职者必经的一场考验，我们都知道，企业之所以要设立面试这一关卡，除了要了解求职者的职业技能外，也想多看看求职者的沟通能力及性格特点，所以在面试时就会提问很多除了工作岗位外的内容，而对于这些可以提前做准备的“必答送分题”，该怎样回答才能更讨喜？ 小编为大家整理了一些关于职场面试问题及对应的回

“怎么做才能让HR对我的简历感兴趣呢？”为了解决这个问题，不少90后求职者绞尽脑汁，急于在简历上呈现一个不一样的自己。今天，小编就汇总了下面这6种吸引HR注意力的“妙招”，这些看起来别出心裁的做法，求职过程中究竟是否有用呢？l 用视频、二维码等形式呈现简历一份简历能玩出什么花样来？ 二维码、H5、PPT、

百无聊赖的周末，看到“八卦”二字是不是瞬间来了兴趣？都说职场八卦要不得，但懂得正确地利用八卦，却可以提高你的职商。 聊八卦这件事，上到七八十的老头老太太，一见面就聊隔壁谁谁的八卦；下至幼儿园的小朋友，见到家长也会叽叽喳喳地说今天哪个小朋友被奖励小红花，哪个小朋友中午不睡觉调皮捣蛋被罚站…… 人们只要一

在招聘中，HR经理往往无法准确识别应聘者 。这是因为应聘者在应聘之前，已经根据职位的需要进行了个人“包装”。现在猎头公司赚两头的钱，正好与律师相似：前面帮助应聘者包装自己，往往只说好听的，不说难听的；后面帮助企业包装公司，也是往往只说好听的，不说难听的。 这样的包装就产生了两个后果：一个是应聘者无法得

几轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里，结果可想而知。下面和各位职场白领们共同讨论关于职场面试的坐姿礼仪。 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官