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“年近30的我,已经失业半年了……”
还记得前阵子微博上流行的一个梗吗?- 不要骂年轻人,他们会马上辞职。- 要骂就骂有房贷有家庭的中年人,因为他们不敢辞职。前两天与朋友阿豪聊到近况,他说我快半年没工作了,我惊呼:怎么可能?阿豪自打毕业后就进了一家500强,职业道路顺风顺水,5年不到就升职做了部门经理,前年还买了新房结了婚,在深圳这个人...
职业规划 · 2023-06-13 15:22:09
第一份工作,应该去大公司OR发展型公司
导读:每到毕业季,很多应届毕业生都会有一个疑问:第一份工作,应该去大公司,还是去发展型公司?“当然去大公司,制度福利都完善,发展稳定有保障”“我选择去发展型公司,发展空间大,可以快速学习”本文将为各位应届毕业生分析3点,希望这篇文有你想要的答案:1、 大公司or发展型公司的优点分别是什么?2、 想清...
职业规划 · 2023-06-13 15:18:38
简历中的工作经验,怎么写能拿101分?
「工作经验」是个人简历中最核心的版块之一,也是HR在筛选完基本信息(性别、年龄、学历、照片等)之后,最会被仔细阅读的部分。除非是应届毕业生,否则一份简历如果没有工作经验的支撑,可以说是一份不完整、不专业的简历。这么重要的版块,究竟要怎么写才能让HR手下留情呢?工龄是你的第一块敲门砖这里说的工作时长,...
简历指导 · 2023-06-13 15:15:42
应届生找工作的两难:大企业好,还是创业型小公司好?
应届生初入社会,工作经验社会经验皆为零,第一份工作尤其重要,甚至影响一生,走向大企业,还是加入创业小公司?我们来分析一下应该如何选择。大公司通常可以提供更好的待遇,稳步上升的职业发展路径,但也意味着发展的空间容易受限,毕竟发展到现在的规模,大企业已经形成了一套成熟的管理体系,只要把自己当成其中一颗螺...
职业规划 · 2023-06-13 15:13:09
与能力无关,最容易被HR“枪毙”的是这三类求职者!
作为企业运作的重要工作之一,HR担负着为公司寻找合适人才的招聘重责。每天刷大量的简历,与形形色色的求职者打交道——什么样的人是符合公司需要的?什么样的人是适合公司留用的?什么样的人在第一轮面试的时候,就直接可以“枪毙”掉?这些需要做出判断的问题,其实答案的标准早在HR的心里…… 1、简历造假,...
面试宝典 · 2021-03-30 15:34:23
同事们都辞职了,我要辞职吗?
23岁的小谢来自广州,是一名应届毕业生,国庆后才刚刚入职广州一家创业公司,做行政文员。可是还不到一个月,小谢就发现有点不对劲……说是行政文员,由于公司不大,职位分配没有很细,小谢一边接手行政的工作,一边还要了解人事、财务方面的情况。此外,虽然一直有在招聘新人,看起来好像是公司在增员壮大,但同时,...
职业规划 · 2021-03-30 15:29:52
一份大公司的实习经历,让我成功被另一家大公司录取了
朋友阿菲最近说了件趣事,年前她因为家里有点事,所以无奈之下辞了职。前段时间,事情终于告一段落,于是乎,她想着重新投递简历找份好工作。没成想,过了将近半个月,一个来邀约面试的电话都没有,阿菲忍不住问了猎头。那头猎头支支吾吾半天,才告诉阿菲,原来是因为阿菲的简历上原来的雇主都是小企业,所以一直无人问...
职业规划 · 2021-03-30 15:24:15
经常和领导说这几句话,难怪升迁轮不到你!
有没有发现职场中经常出现这种情况,有些人不仅事情做得好,话也说得漂亮,领导赏识有加,与他相处起来也如沐春风;有些人看起来的确很努力,但在团队中却始终没有得到重用,甚至与他相处起来也没有那么自然。职场中,除了好好工作,该如何说话也是一门学问,这几句话为什么会踩中领导的雷区,我们来分析一下。【这个没...
职场江湖 · 2021-03-30 14:45:03
HR说“这些简历我一般看一眼就淘汰掉”
在职场求职的过程中,简历是对求职者个人能力的最直接的展现。当HR在整理简历时,为了提高招聘效率,会对简历进行一个快速的筛选。那么,哪些简历是HR看一眼就决定淘汰掉的呢? 第一类:工作经验与岗位需求严重不符有些人求职会进行大面积的海投,将自身的简历完善好后会大面积的投递简历,这种行为虽然能够增加...
简历指导 · 2021-03-29 17:10:37
面试中的“必答送分题”怎样回答才更讨喜?
面试是每个求职者必经的一场考验,我们都知道,企业之所以要设立面试这一关卡,除了要了解求职者的职业技能外,也想多看看求职者的沟通能力及性格特点,所以在面试时就会提问很多除了工作岗位外的内容,而对于这些可以提前做准备的“必答送分题”,该怎样回答才能更讨喜? 小编为大家整理了一些关于职场面试问题及对...
面试宝典 · 2021-03-29 17:04:01
你以为的创意简历,正是HR不要你的原因
“怎么做才能让HR对我的简历感兴趣呢?”为了解决这个问题,不少90后求职者绞尽脑汁,急于在简历上呈现一个不一样的自己。今天,小编就汇总了下面这6种吸引HR注意力的“妙招”,这些看起来别出心裁的做法,求职过程中究竟是否有用呢?l用视频、二维码等形式呈现简历一份简历能玩出什么花样来? 二维码、H5、...
简历指导 · 2021-03-29 16:31:20
有艺术地八卦,是提高职场沟通能力的捷径
百无聊赖的周末,看到“八卦”二字是不是瞬间来了兴趣?都说职场八卦要不得,但懂得正确地利用八卦,却可以提高你的职商。 聊八卦这件事,上到七八十的老头老太太,一见面就聊隔壁谁谁的八卦;下至幼儿园的小朋友,见到家长也会叽叽喳喳地说今天哪个小朋友被奖励小红花,哪个小朋友中午不睡觉调皮捣蛋被罚站……人们...
职场江湖 · 2021-03-29 16:17:51
千万不要跟同事说这四个话题!
俗话说得好,言多必失。特别是在职场上工作,我们会遇到各种各样的同事,会与他们产生或多或少的联系。就算平时关系再好,一旦涉及到利益,你肯定是会因为自己说过的话而吃亏的。我们往往和同事说话的时候,特别是跟自己比较好的同事说话,就会放松了警惕,什么话都说,觉得没有什么。但是有时候就会成为人家的一些口实。...
职场江湖 · 2020-12-10 14:14:05
面试时,有三个雷区一定不能踩
对于面试而言,是企业为了招聘适合人才的一种选拔方法,即针对即将要招聘的岗位而言,通过简历筛选这一关,选择简历匹配度高的小伙伴进行见面交流。有些小伙伴不禁要问了,如何理解简历匹配度高呢?一般说来,主要包括求职者的学习经历、过往工作经验和其他一些履历满足应聘公司的要求。当然啦,每家公司对招聘人才都有自...
面试宝典 · 2020-12-10 14:09:55
精准识别应聘者的六大招聘诀窍
在招聘中,HR经理往往无法准确识别应聘者 。这是因为应聘者在应聘之前,已经根据职位的需要进行了个人“包装”。现在猎头公司赚两头的钱,正好与律师相似:前面帮助应聘者包装自己,往往只说好听的,不说难听的;后面帮助企业包装公司,也是往往只说好听的,不说难听的。 这样的包装就产生了两个后果:一个是应聘者无...
简历指导 · 2020-12-09 14:09:27
这件事情在投递简历时就该做到!
有不少人觉得网上时代,投电子简历是件“零成本”的事情,因此看到个差不多点的职位“顺手”就投,这样的随意行为——简历投了等于白投。提高投简历成功率的第一要素就是——找到适合自己的职位。 不要单单看着招聘广告,觉得这个职位自己够格,那个职位也挺合衬。把自己的工作经历和学历背景摊在面前,对照着招聘广...
简历指导 · 2020-12-09 13:55:35
职场五类人与好工作注定无缘
眼看着身边的同学、朋友个个都有一份让人羡慕的好工作,凡事要从自身开始检讨,与好工作“绝缘”的人,自身可能有着相似的问题,归类总结,有五类人总是与好工作擦肩而过。看看,你是不是也名列其中? 守株待兔:凡事一个“等” 镜头回放:X是机械专业科班出身,毕业两年里做过销售、行政助理、项目助理……就没...
职场江湖 · 2020-12-09 13:49:10
对于面试你不知道的几点
自两年前担任小团队的管理者起,面试了不少应聘者,现在总结一些应聘者常犯的一些错误。 1. 认为面试官是掌控全局的人 不少的应聘者容易紧张,担心准备不足,实际上很少有面试官是准备充分的,并且他们特别容易分心,通常是依靠经验在临时表演。我的好多次面试,都源自人资两分钟前的一个电话,所以我会...
面试宝典 · 2020-12-08 10:26:51
展现个人素养的面试技巧
展现个人素养的面试技巧 走进房间的时候 走进房间的时候自己的名字被喊到,就有力地答一声“是”,然后再进门。如果门关着的话,就要以里面听得见的力度敲门,听到回复后再进去。开门关门尽量要轻,向招聘方各位行过礼之后,清楚地说出自己的名字。 坐姿 在没有听到“请坐”之前,绝对不可以坐下,面试官还没有开口,...
面试宝典 · 2020-12-08 10:18:16
求职面试有礼仪
几轮面试下来,职场面试者发现与面试官交谈,特别是与多位面试官交谈时,会有莫名的紧张感。于是坐立不安,手脚不听使唤,无法专心回答面试官的问话,导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里,结果可想而知。下面和各位职场白领们共同讨论关于职场面试的坐姿礼仪。 1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果...
面试宝典 · 2020-12-08 09:48:43
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