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职位描述：
1.制订人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持；
2.根据公司的情况，组织编制公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源管理工作程序，并组织实施；
3.开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
4.制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
5.组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 ；
6.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
7.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
8.负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
9.负责员工的各类社会保险和工伤处理等工作；
10.完成上级交办的其他工作。
2.根据公司的情况，组织编制公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源管理工作程序，并组织实施；
3.开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；
4.制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训；
5.组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 ；
6.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
7.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
8.负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员；
9.负责员工的各类社会保险和工伤处理等工作；
10.完成上级交办的其他工作。
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